近日,夷陵区人社局邀请宜昌市职业技能鉴定指导中心专家团队,为稻花香集团人才队伍建设送政策、理思路、解难题、出点子,以服务到家、政策上门精准助力企业培育技能人才。
3月下旬,夷陵区人社局“就业到家”工作专班了解到稻花香集团对梯队培育技能人才有困惑时,迅速争取市级部门支持,市区联动共同前往企业,采取“三个面对面”方式解疑答惑、共谋发展。一是与一线技能人才面对面,宣讲技能提升新通道。宣讲了国家和省市区重视技能人才培育的新背景,对新八级工、首席技师、双贯通、技能提升补贴等政策进行详细讲解,并一一回应一线人才代表的个性问题,让一线技能人才晋升有目标、有通道、有激励。二是与生产车间主任面对面,共商技能评价新办法。就企业技能人才自主评价认定标准、认定方法、认定流程进行探讨,指导企业以“实用、适用”为标准,及时总结各类技能岗位一线履职实践评价标准,与国家技能等级鉴定评价标准相互融合、求同存异、相互促进,从而激发技能强企内生动力。三是与企业管理高层面对面,共谋人才培育新方案。鼓励稻花香集团展现白酒龙头企业担当,充分发挥市级高技能人才工作站、稻花香职业培训学校作用,探索更多校企合作、校校合作新模式,不断优化完善企业自主培训的深度和广度、逐渐拓展技能人才自主评价的范围,提升自主评价的能力,积极争创省级高技能人才工作站。同时要探索人才评价结果与薪酬体系相挂钩,营造尊重技能人才的浓厚氛围,搭建更好的平台,以培养集团技能人才为原点,向培养更多行业领军人才辐射。
据悉,市区人社部门上下联动全力支持稻花香发展,今年以来已为稻花香集团组织新技师培训14人,开展7次专场招聘会招聘员工65人。下一阶段,将指导企业全面摸底技能人才队伍现状,分批次规模化、标准化开展技能培训和评价工作,梯队储备、培育一批不同等级的技能人才。
(通讯员:刘萍、徐静 责编:张玉婷 审核:朱永杰)