为促进用人单位规范日常用工管理，切实提升基层劳动争议调解组织调解质效，从源头上预防和化解劳资矛盾，近日，夷陵区人社局组织开展劳动保障“以案释法”专题培训，就如何规范日常用工管理开展专题讲座，区内企业人力资源主管、“人社+工会”劳动争议裁调对接调解员、零工驿站及基层劳动关系公共服务站点工作人员等参加培训。
培训中，劳动仲裁员分析目前劳动争议态势，总结企业不当用工存在的风险隐患和违法成本，并结合10个典型案例，围绕《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，就确认劳动关系、员工离职、辞退职工、二倍工资、经济补偿、工伤待遇等企业较为关注的问题进行了详细剖析。
随后，劳动监察员以劳动保障监察为切入点，就劳动保障监察实施、案件办理、社保补缴、书面审查、重大劳动保障违法行为社会公布及失信联合惩戒等内容进行了重点解说。
近年来，夷陵区人社局始终坚持“预防在先、调解为主”目标，以源头预防为主，面向企业和劳动者开启“管家式”服务，指导企业规范用工，引导劳动者依法维权。2024年，已组织开展3次大型劳动保障法规培训，走访调研企业38家次，快速调解欠薪案件154起，通过“人社+工会”裁调对接圆满化解劳动争议57起。
（通讯员：王芳 责编：张玉婷 审核：朱家梅）
