为解决矿山企业人才短缺问题，近日，夷陵区人社局邀请宜昌市人社局专业资格评审中心、宜昌科技职业学院组成专家会诊团赴矿山资源重镇樟村坪，与矿山企业代表座谈，现场把脉问诊，及时提供良方。
据悉，樟村坪镇目前正常经营矿山企业共18家，在职职工2300人，其中年税收过亿元6家。但因地处偏远，普遍面临员工学历偏低、年龄偏大、专技和高技能人才短缺的困境，人才结构不合理成为制约矿山企业发展的最大瓶颈。
座谈会上，人社专家会诊团对此提出建议，要摸好底，绘制人才需求图谱。精准分析现有人员资历、学历、技能及职称等情况，建立人才需求清单，积极向上争取政策支持。要起好步，多头探索人员发展渠道。在重视学历提升的基础上，一方面加强新型学徒制、新技师等培训，逐步建立自主培训与自主评价体系；另一方面鼓励专业技术人才和技能人才贯通发展，搭建两类人才成长“立交桥”。要合好作，整合资源协同育人。以长远目光制定人才培养计划，有序建立人才梯队。实行“校企、企企、政企”联动，开设“订单班”，推进产教融合，探索企企联合的人才共育模式，联合开展人才培养。
下一步，夷陵区人社局将持续关注矿山企业人才培养问题，大力推进招引共育工作。组织“宜昌学子绿色矿山行”等活动，推进校企联合培养，帮助企业破解高素质人才短缺瓶颈，实现企业引才和人才就业的双赢局面。
（通讯员：冯华 责编：谈金临 审核：朱永杰）
